Nous accompagnons votre projet professionnel avec le DIF

En France, la formation comporte depuis 2004 une opportunité particulière qui est le DIF.

Chaque salarié acquiert un droit de formation de 20 h /an cumulables sur 6 ans (120 h). Le coût est pris en charge par l'entreprise. Lorsque la formation est hors du temps de travail, elle donne lieu à une allocation égale à 50% de la rémunération nette.

Le grand intérêt de ce dispositif est que le choix de la formation est à l'initiative du salarié. Chaque salarié est ainsi décideur de sa formation. Il prend en main son évolution en ouvrant son champs de compétence au delà du cadre strict du poste occupé.

Toutes nos formations peuvent être réalisées pour un DIF.

Une formation DIF peut être à l’initiative de salariés ou de managers pour leur équipe.

• Salarié qui fait une demande de DIF à sa direction. Il nous arrive de faire une formation en DIF pour 1 personne, mais c'est plus sympathique lorsque 2 ou 3 se mettent ensemble.
• Manager qui prend l'initiative de proposer des formations DIF à son équipe. Cela permet de proposer aux collaborateurs une ouverture inaccessible dans le cadre de la formation habituelle (adaptation au poste).

Ensemble

Yphise Formation continue de l'encadrement, métier ou DSI, en informatique d'entreprise

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Le Portefeuille d'Etudes et le conseil yphise : www.yphise.fr

Notre engagement : le meilleur de chaque heure et euro investis en formation continue
Une excellente utilisation du DIF, que ce soit à l'initiative de salariés ou d'un manager pour son équipe